КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ - труд

Практические контрольные задачи для самостоятельного решения

 

Номер задачи  выбирается студентом в соответствие с начальной буквой его фамилии. 

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иных нор­мативных правовых актов. 

Подготовить развернутый ответ на 2 предлагаемых задачи (объем до 1 страницы формата А4).

Варианты задач

Начальная буква фамилии

Номер варианта

А, Б, В

1 ,11

Г, Д, Е

2 ,12

Ж, З, И

3 ,13

К, Л

4 ,14

М, Н

5 ,15

О, П

6 ,16

Р, С

7 ,17

Т, У, Ф, Х

8 ,18

Ц, Ч, Ш, Щ

9 ,19

Э, Ю, Я

10 ,20

 

Задача № 1

В поисках работы в службу занятости обратилась Петрова в возрасте 57 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Петрова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию.

Вопросы:

1. Должна ли Петрова быть признана безработной?

2. Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?

 

Задача № 2

Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Вопросы:

1. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?

 

Задача № 3

Томин Т.Т. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Томин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Томина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Томина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Томина.

Вопросы:

1. Правомерно ли увольнение с работы Томина?

2. Как должен быть разрешен этот спор?

 

Задача № 4

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совме­стной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных проф­союзных организаций отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и вы­сказались за ведение продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока.

Вопрос:

1. Как должно быть урегулировано данное разногласие?

 

Задача № 5

Работник работает по 4 часа  в день в режиме неполного рабочего времени согласно договора с работодателем. Работодатель своим решением обязал работника в течение трех дней работать дополнительно по 4 часа в связи с производственной необходимостью.

Вопросы:

1. Признается ли сверхурочной работой для данного работника работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели?

 

Задача № 6

ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгал­терию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.

По объявлениям обратились следующие граждане:

  1. Иванова О. П. - выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год,
    беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.
  2. Петрова Ж.П. - среднее специальное образование (специальность «Бухучет и
    аудит»), 18 лет, опыта работы нет.

Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, ос­тальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»?

2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П.?

 

Задача № 7

Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб.

Вопросы:

1. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?

2. Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?

 

Задача 8 

Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве - ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель - немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законода­тельством о материнстве.

Вопросы:

1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем - ЗАО «Бюргер АГ»?

2. Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 9 

Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполне­нии работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора ус­тановлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабо­чим дням (суббота и воскресенье - нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав­ленной корреспонденции за день.

После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса­цию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вопросы:

1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых
или в гражданско-правовых)?

2. Правомерны ли требования Попова Е.П. ?

 

Задача 10

Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пласти­ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре­ды. Срок выполнения работы - три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа - один месяц. Оплата по договору - ежемесячно по пред­ставлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.

По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо­ванный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.

Вопросы:

1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)?

2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б. ?

 

Задача 11 

В ЗАО «Красный серп» существуют три первичных профсоюзных организации, представляющих интересы работников данного работодателя. В связи с принятием об­щим собранием работников решения о заключении коллективного договора у профсою­зов возникли следующие вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

Вопросы:

1. С какой первичной профсоюзной организацией работодатель должен вести переговоры и
заключить коллективный договор?

2. Может ли заключенный при таких обстоятельствах коллективный договор распро­страняться на всех работников ЗАО «Красный серп»?

 

Задача 12 

Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для заме­щения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А.А. предоставления тру­довой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о со­стоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о на­личии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соиска­телю в приеме на работу.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?

 

Задача 13 

У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1-№10) в границах города Мо­сквы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К.

Через некоторое время Начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрель­цовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена рабо­та парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).

Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительст­ва, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?

 

Задача 14 

Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель - Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник от­дела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б.М. был признан несоответствую­щим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией явля­лись следующие обстоятельства:

1.  По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который
еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к
Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание - выговор.

2.  Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были оши­бочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный про­ступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание - выговор.

3.  Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа,
родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без
отметки в журнале учета местных командировок.

Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восста­новлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного про­гула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?

 

Задача 15 

Сучкова К.Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового до­говора была принята на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность упаковщицы готовой про­дукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы - 9.00, время окончания работы -18.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

Проработав несколько месяцев, Сучкова К.Н. обратилась к работодателю с прось­бой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществ­лять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучко­вой К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучко­вой К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К.Н. и под­
лежит ли удовлетворению ее просьба?

 

Задача 16 

Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.

Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена воз­можность установления такого режима работы.

Вопросы:

1.Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя?

2. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?

 

Задача 17 

Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «Чоп-поп» в связи с переводом в дру­гую организацию - «Лес». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «Чоп-поп». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять ка­лендарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю («Лес») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.

Вопросы:

1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н. ?

2. Правомерны ли действия ООО «Чоп-поп»?

Задача 18 

В коллективном договоре ООО «Артель» содержится условие, согласно кото­рому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.

Вопросы:

1. Является ли законным такое условие коллективного договора?

2. Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невы­платы части заработной платы?

 

Задача 19 

В магазине ООО «Путник» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на об­щую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (ок­лад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллек­тивной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 ме­сяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов). 

Вопросы:

1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?

2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в ка­
ком размере возмещается ущерб каждым из работников?

 

Задача 20 

С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственно­му желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы.

Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П. об­ратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за от­пуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользо­ванный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненор­мированного рабочего дня.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.?

При копировании материалов, активная ссылка на сайт Webarhimed.ru обязательна!