ГЛАВНАЯ » УЧЁБА и ОБРАЗОВАНИЕ » УЧЕБНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО » ЛЕКЦИИ ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ПРАВУ » Лекция № 10 - "Государственная служба и государственный служащий"

Лекция № 10 - "Государственная служба и государственный служащий"

«Государственная служба и государственный служащий»

 

1. Понятие и принципы государственной службы

 

     Для обеспечения реализации своих целей и функций государство создает и содержит специальный аппарат – совокупность людей, профессионально занимающихся выполнением функций государства. Существование государственного аппарата является неотъемлемой частью государства и одним из его признаков.

     В обществе государственное управление связывается с таким социально-правовым институтом как государственная служба. Государственная служба представляет собой практическое участие гражданина в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения обязанностей и осуществления полномочий по государственной должности.

     Россия позже других стран приступила к формированию системы государственной службы. Только Петр I впервые в России стал решать вопросы государственной службы. Его Указ от 4 февраля 1722 г. «Табель о рангах» заложил основу государственной службы в России. В этом указе были включены 94 наименования гражданских и воинских должностей, разделенных на 14 классов. Так, генерал-губернатор – 3-й класс, президент Коллегии (4 класс) были весьма внушительными чинами. Право на дворянство давал самый низший 14 класс. В «Табель о рангах» вносились изменения: например, в 1809 г. о необходимости сдавать экзамен для перехода в 8-й класс. В XIX веке были установлены и обращения к чиновникам: «ваше благородие» (9-14 класс), «ваше высокоблагородие» (5 класс), «ваше превосходительство» (3-4 класс), «ваше высокопревосходительство» (1-2 класс).

     Вопросам государственной службы были посвящены различные указы, инструкции и циркуляры: «О безволокитном и правом вершении дел» (1719), «Об исполнительской дисциплине служащих государственных учреждений» (1724), « О существенных обязанностях всех чиновников и в особенности прокуроров, при исправлении должностей своих в Присутственных местах» (1765), «О порядке наложения административных взысканий за упущение по службе» (1849), «О сокращении делопроизводства и переписки по гражданскому управлению» (1852) и др.

     В годы советской власти также издается много нормативных актов посвященных государственной службе. Постепенно эти акты консолидируются в трудовом законодательстве. В этот период отношения между работником (служащим) государственного органа и самим государственным органом регулировались в основном только трудовым законодательством. На общем фоне нормативных актов советского периода наиболее значимым в 1967 г. становится «Единая номенклатура должностей служащих». С учетом характера труда должности были поделены на три крупные группы: руководители, специалисты и технические работники, которые были исходными для составления штатных расписаний учреждений. Несмотря на множество нормативно-правовых актов по вопросам государственной службы, государственная служба, охватывающая именно персонал государственного управления, так и не была создана.

     После распада СССР только 05.07.1995 г. Государственной Думой был принят ФЗ «Об основах государственной службы в РФ», в котором давалась нормативная характеристика государственной должности и классификация, основы правового положения государственного служащего, порядок прохождения службы и др.

     Государственная служба – это комплексный правовой институт, состоящий из норм различных отраслей права (финансового, трудового, административного и др.). На сегодняшний день законодательство России о государственной службе состоит  из Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных актов, а также конституций, уставов, законов и нормативных актов субъектов Федерации. Некоторые вопросы регулируются нормативными актами Президента и Правительства РФ. Особенности государственной службы в отдельных отраслях, министерствах и ведомствах могут регулироваться отдельными специальными законами, например, «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997 г. На государственных служащих распространяется законодательство РФ о труде с учетом особенностей законодательных актов о государственной службе. Федеральные органы управления издают ряд других правовых актов: Реестр государственных должностей в РФ и др.

     Государственная служба по своему внутреннему содержанию отражает свойства присущие в целом государственному управлению: системность, государственное властвование, универсальность, разнонаправленность и т.п.

     Государственная служба как специфический вид деятельности обладает определенными чертами:

    a)   Она носит прикладной характер. Сама по себе она не имеет ценности, а предназначена для реализации целей и функций государственного управления. Поэтому её можно представить как совокупность выработанных людьми навыков, умений, способов, средств и действий человека в сфере управления.

    b)   Отличается интеллектуальным содержанием. Это качество двояко проявляется: с одной стороны – выработка решения и его реализация не возможно без интеллектуальной деятельности должностных лиц органов государственного управления, с другой стороны - требует того же от управляемого объекта - людей, осознания ими управленческого воздействия.

    c)   Информационность.  В своей основе управленческая деятельность во многом связана с поиском и обработкой огромного массива информации, на основе которого принимаются управленческие решения. От качества информации, ее достоверности зависит эффективность принимаемых решений и в целом государственное управление.

    d)   Социально-психологический характер с выраженным проявлением воли. Специфика государственной службы связана с постоянным выполнением обязательных определенных действий, подчинения и исполнения, работы в определенном коллективе, требует подчинения собственного «Я» исполнению государственной должности, напряжения личных качеств и согласования своих действий с общими целями.

    e)   Коллективность. Управленческая деятельность всегда осуществляется в коллективе, предполагает взаимодействие одних коллективов с другими, как внутри управляющего субъекта, так и с коллективами объектов управленческого воздействия, социальными группами и т.п. Формальное построение органа управления по подразделениям и должностям создает только логическую схему для упорядочивания коллективного труда многих.

    f)   Комплексное явление - включает многие компоненты: люди, информация, технические средства и многое другое. Только сбалансированное введение в действие всех элементов управления придает ему рациональность и эффективность.

    g)  Юридическая заданность. Несмотря на влияние субъективного человеческого фактора на характер управленческой деятельности, многие её элементы закрепляются юридически, «привязываются» к конкретным государственным органам, должностям: компетенция, сфера деятельности, способы выполнения управленческих функций и т.п.

     Государственную службу можно рассматривать в нескольких аспектах:

     = Социальном – государственная служба как социальная категория - это профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами, занимающими должности в государственных организациях;

    = Политическом – как деятельность по реализации государственной политики, по достижению государственно-политических целей и задач в обществе и государстве;

    = Социологическом – это практическая реализация функций государства, компетенции государственных органов;

    = Правовом – юридическое установление государственно-служебных отношений, при реализации которых и достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий служащих и компетенции государственных органов.

     Государственная служба строится на конституционных принципах российского государства, которые нашли свое отражение в законодательных актах, посвященных государственной службе, в частности в ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 05.07.1995 г., Указе Президента РФ «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» и др.

    В основе государственной службы лежат следующие принципы:

    a) Верховенство Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими своих должностных обязанностей и в обеспечении их прав;

    Приоритет и непосредственного действия прав и свобод человека и гражданина – обязанность государственных служащих признавать, соблюдать и защищать их;

    Единство системы государственной власти и разграничение полномочий между Федерацией, её субъектами  и муниципальными образованиями;

     Разделение ветвей власти – законодательная, исполнительная и судебная;

     Равный доступ к государственной службе – в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

    Обязательность решений вышестоящих государственных органов и руководителей, принятых ими в соответствии с российским законодательством и в пределах их компетенции;

     Единство требований, предъявляемых к государственной службе;

    Профессионализм и компетентность государственных служащих;

     Гласность в осуществлении государственной службы;

    Ответственность государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

    Внепартийность государственной службы; отделение религиозных организаций от государства;

   Стабильность кадров государственной службы;

     С позиций осуществления управленческой деятельности можно выделит следующие виды службы: федеральная служба; государственная служба субъектов Федерации и муниципальная служба. Государственную службу условно можно разделить на: федеральную и субъектов федерации;  специализированную, военную и гражданскую. 

     В зависимости от вида государственной власти можно выделить службу: в представительных органах, в судебных органах, в органах исполнительной власти и в иных органах.

     В соответствии с ФЗ от 05.07.1995 г. «Об основах государственной службы в Российской Федерации» государственная служба – это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

     Нормативная характеристика государственной службы позволяет определить понятие  государственного служащего – это гражданин РФ, состоящий на государственной должности и исполняющий права и обязанности,  установленные законодательными актами государства о государственной службе, и получающий за это денежное вознаграждение за счет средств государственного бюджета.

    Условно различают виды государственных служащих:

   a) по функциональному назначению:

  • служащие, осуществляющие в качестве специалистов фактическую деятельность по выполнению задач, обусловленных целями и предметом деятельности предприятий, учреждений, организаций;
  • служащие, деятельность которых подчинена управлению предприятием, учреждением, организацией;
  • служащие совмещающие выполнение указанных выше функций.

   b) по характеру и объему полномочий:

     - представители административной власти  - должностные лица, имеющие право предъявлять юридически властные требования (предписания, указания) и применять  меры административного воздействия к органам и лицам, не находящимся в их подчинении (санитарный врач);

     - оперативный состав – функциональные работники, государственные служащие, выполняющие работу, непосредственно определяемую задачами данного органа, в качестве специалиста государственного органа, наделенного полномочиями в сфере осуществления государственно-властных функций,  но не имеющие права совершать служебные юридически властные акты в качестве средства управления людьми (юрисконсультант);

     - вспомогательный состав – служащие, служебная деятельность которых не предполагает совершение действий, влекущих юридические последствия, влияющих на содержание решений данного органа. Их деятельность связана с обеспечением служебной деятельности оперативного состава (технические секретари);

     - граждане, не состоящие на государственной службе, но уполномоченные совершать действия, влекущие юридические последствия (нотариус).

  c) в зависимости от вида государственной власти, в органах которой замещают должности государственные служащие, можно различить ра­ботающих в:

* представительных органах;

* судебных органах;

* органах исполнительной власти;

* иных органах.

  d) в зависимости от квалификационных разрядов государственные долж­ности государственной службы подразделяются на следующие группы:

      ~ высшие гос. должности государственной службы (5-я группа);

      ~ главные гос. должности государственной службы (4-я группа);

      ~ ведущие гос. должности государственной службы (3-я группа);

      ~ старшие гос. должности государственной службы (2-я группа);

      ~ младшие гос. должности государственной службы (1-я группа).

     Юридическая возможность лица вступать в качестве государственного служащего в административно-правовые отношения, быть носителями конкретных юридических прав и обязанностей по государственной службе связана с наличием у правового качества, которое называется административная правосубъектность. Административная правосубъектность государственного служащего возникает с момента замещения (назначения на должность) им определенной должности. Административная правосубъектность составляет основу административно-правового статуса государственного служащего, который включает в себя три элемента: права, обязанности и ответственность. Административно-правовой статус характеризует исходное правовое положение государственного служащего и устанавливается Конституцией РФ, федеральными законами и подзаконными нормативными актами государственных органов.  

     Административно-правовой статус государственного служащего имеет свои особенности:

    a) Права и обязанности государственного служащего устанавливаются в пределах компетенции государственного органа;

    b) Носит производный характер - деятельность государственного служащего подчинена осуществлению задач и функций государственного органа, где он проходит службу, и носит официальный характер;

    c) Права и обязанности обладают единством, своеобразие которого состоит в том, что их права одно­ временно являются обязанностями (права должны использоваться в интересах службы), а обязанности - правами (в противном случае обя­занности нельзя будет осуществить), которые должны осуществляться в интересах государства и общества;

    d) Законные предписания государственных служащих подлежат исполнение теми, кому адресованы;

    e) Реализация прав и обязанностей гарантируется государством;

    f) Ограничения общегражданских прав и особая дополнительная ответственность направлена на повышение эффективности государственной службы;

    g) для государственных служащих предусмотрены определенные льготы, а также повышенная ответственность за совершенные ими правонару­шения.

     Права и обязанности государственных служащих подразделяются на:

      A. Общегражданские – государственные служащие пользуются всеми правами и свободами и несут обязанности наравне со всеми гражданами. Гражданские права и свободы государ­ственных служащих ограничены законом с целью нормального функ­ционирования государственной службы.

     B. Специальные (служебные) - права и обязанности, предоставляемые государственным слу­жащим для эффективного осуществления служебной деятельности по занимаемой государственной должности. Они подразделяются на:

     - общие для всех госслужащих:

       = относящиеся к существу служебной деятельности (обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан);

       = сопутствующие статусу госслужащего (не совершать действий, подрывающих авторитет государственного служащего).

    - специальные, связанные с конкретными должностями и сферами деятельности государственных органов.

    Федеральное законодательство устанавливает следующие обязанности госслужащего:

     = Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ;

     = Добросовестно исполнять должностные обязанности;

     = Обеспечивать, соблюдать и защищать права и законные интересы граждан;

     = Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка;

     = Поддерживать свой уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

     = Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну и др.

     Предоставляя определенные права и возлагая обязанности необходимые для выполнения задач по государственному управлению, ФЗ устанавливает социально-экономические, политические и моральные ограничения, связанные с государственной службой:

     - Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     - Быть депутатом представительного государственного  органа;

     - Состоять членом органа управления коммерческой организации;

     - Быть представителем или поверенным по делам третьих лиц в государственном органе;

     - Получать от физических и юридических лиц вознаграждение за исполнение служебных обязанностей в их интересах;

     - Принимать без разрешения президента РФ награды, почетные и специальные звания иностранных государств и международных организаций;

     - Принимать участие в забастовках;

     - Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения и др. государственное имущество и служебную информацию;

     - Использовать свое положение в интересах политических партий и общественных объединений, в т.ч. религиозных, для пропаганды отношения к ним и др.

     Государственный служащий должен быть политически нейтральным, не может состоять в политических партиях. Однако политические ограничения не относятся к должностным лицам категории «А» (некоторые министры – руководители партий).

     За неисполнение или не надлежащее исполнение должностных обязанностей государственный служащий подлежит ответственности в соответствии с действующим законодательством. Под ответственностью государственного служащего понимается _ обязанность государственного служащего претерпеть определенные лишения личного, имущественного и организационного характера за совершенное им правонарушение. В отношении государственных служащих предусмотрены следующие виды ответственности:

     a) Дисциплинарная – за совершение дисциплинарного проступка (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение от должности);

   b) Административная – за совершение административных правонарушений;

     c) Уголовная – за совершение уголовно наказуемых деяний;

     d) Материальная – за причинение материального вреда при исполнении служебных обязанностей.

     Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими при­знаками:

      = основанием ее наступления является дисциплинарный проступок;

      = за такой проступок предусмотрены дисциплинарные взыскания;

      = дисциплинарные взыскания применяются в порядке подчиненности
уполномоченными органами (должностными лицами);

      = пределы дисциплинарной власти уполномоченных органов (должностных лиц) определяются правом.

    Дисциплинарный проступок образует противоправное, виновное нару­шение дисциплины, не влекущее уголовной ответственности.

    При наложении дисциплинарного взыскания учитываются:

  • тяжесть совершенного проступка;
  • обстоятельства, при которых он совершен;
  • исполнение обязанностей на протяжении всей службы;
  • поведение служащего.

    Материальная ответственность по трудовому праву - это обязан­ность работника, служащего возместить ущерб, причиненный пред­приятию, учреждению, организации, в пределах и порядке, установ­ленном законодательством. Возмещение этого ущерба не рассматривается в качестве дисциплинарного взыскания и может применяться наряду с ним. Материальная ответственность за ущерб, причиненный государству, наступает при наличии:

    - реального (прямого) ущерба;

    - непосредственной причинной связи между проступком и наступив­шими вредными последствиями (ущербом);

    - вины правонарушителя в причинении ущерба;

    - если виновные действия не являются преступлением.

     Материальная ответственность наступает либо в административном порядке, либо по решению суда.

     Учитывая специфику деятельности государственных служащих государством предусмотрены различные льготы. Льготы – это установленные законодательством и обеспеченные государством преимущества, предоставляемые государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей. Различают следующие виды льгот:

по налогообложению      

по проезду на транспорте         

по пенсионному обеспечению

по медицинскому страхованию    

по оплате жилищных и коммунальных услуг и иные.

     В порядке стимулирования служебной деятельности в отношении государственных служащих государством предусматриваются разнообразные меры поощрения. Меры поощрения – это меры морального, материального характера, применяемые к государственным служащим при наличии в их действиях объективно признаваемого факта заслуг перед государством. В зависимости от вида поощрения они применяются соответствующими должностными лицами (руководителями) в определенном процедурном порядке с занесением сведений в трудовую книжку и личное дело служащего. Благодарность правомочен объявить руководитель государственного органа, наградить орденом Президент РФ.

 

2. Классификация государственных должностей

 

     Довольно часто под государственной службой в широком смысле понимают службу в любых учреждениях, оплачиваемых за счет бюджетных средств. В более узком смысле государственной службой является только профессиональная деятельность в государственных органах лиц, имеющих соответствующие звания, чины, ранги.

     Существуют различные внутренние классификации персонала государственного управления:

    = по административно-правовым критериям – представители власти, должностные лица, технические исполнители;

    = по функциональной деятельности – руководители, специалисты, технические исполнители.

     Условно весь персонал государственного управления можно разбить на две группы: должностные лица и обслуживающий персонал.

     Одним из элементов государственной службы является государственная должность. Государственная должность - должность в федеральных органах госу­дарственной власти, органах государственной власти субъектов Рос­сийской Федерации, а также в иных государственных органах, образу­емых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержани­ем и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

     Одни должности могут заниматься в результате назначения по трудовому соглашению, другие в результате выборов или иным способом. Поэтому могут различаться политические должности (высшие должностные лица) и административные.

     Государственные должности разделены на три категории:

     = Категория «А» (политико-судебные) – устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами (государственные должности РФ), конституциями и уставами субъектов РФ (государственные должности субъектов Российской Феде­рации), для непосредственного исполнения полномочий государственных органов  (Президент РФ, Председатель Правительства РФ, Председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов Федерации, депутаты, министры, судьи и др.); Считается, что должности категории «А» не относятся к государственной службе, что вызывает много споров в научных кругах.

     = Категория «Б» (патронажные) – учреждаемые в установленном законодательством РФ порядке непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории «А» (рабочий аппарат Президента Российской Федерации, Правительства Российской Фе­дерации, министерств, ведомств и других государственных органов, заместитель министра,  начальник департамента);

     = Категория «В»  (административные) -  учреждаемые государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий (секретари, курьеры и другие).

     Государственные должности подразделяются на группы и им присваиваются квалификационные разряды (звания, класс, чин, ранг):

группа

государственные должности

квалификационный  разряд

1.

младшие

референт гос. службы 1,2, 3 класса

2.

старшие

советник гос. службы 1,2,3-го класса

  3.    

ведущие

советник РФ 1,2,3-го класса

  4.    

главные

гос. советник РФ 1,2,3-го класса

  5.    

высшие

действ. гос. советник РФ 1,2,3-го класса

     Для некоторых видов государственной службы введены иные виды квалификационных разрядов, специальные и воинские звания, дипломатические ранги. Каждой из групп должностей присущи специфические квалификационные требования (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы по специальности, уровень знания законодательства применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. Разряды и классы присваиваются как правило при назначении на должность или переводе на вышестоящую должность после аттестации или по результатам квалификационных экзаменов. Сведения о государственном служащем вносятся в федеральный реестр государственных служащих, либо в соответствующий реестр субъекта РФ.

 

3. Прохождение государственной службы

 

     Конституция РФ в ст. 32 закрепила право участия в управлении государственными делами и равный доступ российских граждан к государственной службе. При поступлении на государственную службу, при ее прохождении не допускается каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъекта Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией РФ и федеральными законами.

     Действующее законодательство устанавливает условия необходимые для поступления на государственную службу, из которых основными являются: гражданство РФ, владение государственным языком, возраст от 18 до 60 лет, профессиональное образование.

    Пункт 3 ст. 21 Закона О государственной службе предусматривает случаи, когда российские граждане не могут быть приняты на государственную службу:

  • признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • лишение судом права занимать государственные должности;
  • наличие подтвержденных соответствующим медицинским учреждением заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей;
  • отказ от прохождения процедур оформления допуска к сведениям составляющим государственную или иную охраняемую государством тайну;
  • близкое родство  или свойство с государственными служащими при непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними;
  • наличие иностранного гражданства, если данный вопрос не урегулирован межгосударственными соглашениями.

     Законом об основах государственной службы установлено, что гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет (обычно 1, 3, 5 лет). Поступление на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении. Назначение на должность представляет собой юридический акт компетентного органа или должностного лица, определяющий момент официального вступления в должность. Путем назначения замещается подавляющее количество государственных должностей, однако в отдельных случаях проводится конкурс.

     Конкурс – это форма замещения должности, предполагающая отбор лучшего претендента путем предварительной оценки его профессиональных, деловых и нравственных качеств. Достоинства претендента оцениваются конкурсной комиссией на основании документов об образовании, предшествующей трудовой деятельности, рекомендаций с прежнего места работы и результатов тестирования.

    Путем выборов замещаются государственные должности, которые Закон не относит к государственной службе.

     Следует выделить два уровня общекультурных, деловых, личностных качеств, которые должны быть и которые должны развиваться у государственного служащего:

      - первичные, исходные – качества, которыми должен обладать претендующий на государственную должность;

      - приобретаемые, формируемые в процессе исполнения государственной должности, накопления опыта и продвижения по иерархической лестнице.

    Прекращение государственной службы происходит при увольнении государственного служащего от должности:

   a)  по инициативе руководителя государственного органа:

      = достижение предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

      = прекращение гражданства;

      = несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих;

      =  разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

      = отказ служащего от перевода в другую местность;

     = возникновение иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

   b) по основаниям предусмотренным законодательством РФ о труде.

При копировании материалов, активная ссылка на сайт Webarhimed.ru обязательна!